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j2d | 2018-12-17 | 阅读(311) | 评论(841)
更他讲解的时候发现写的程序里有好些小bug,真的有点赶时间,sigh..还好,2道题完了,就是坐下来谈了没一会,我说原来下午还有我是应届生安排的,问后面大概还要多久,他说还有HR的Manager要面试,但时间不长。【阅读全文】
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2vc | 2018-12-17 | 阅读(927) | 评论(364)
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o2u | 2018-12-17 | 阅读(970) | 评论(269)
如果一场招聘考试没过,只能说明你有可能不太能适应他们公司的专业活计,并不能说明你就是不优秀的。【阅读全文】
rie | 2018-12-17 | 阅读(358) | 评论(121)
唐骏本身正是一个富于激情且时刻以激情感染周围同伴的领导者。【阅读全文】
qmj | 2018-12-17 | 阅读(709) | 评论(725)
最好就是礼貌的谢谢,他谢谢我,我也谢谢他,他说了一句“我们会和你联系的”让我激动了半天,当时出来后还和他们分享这个句子的含义,其实现在想来好像也没啥特别的意思。【阅读全文】
1yu | 2018-12-16 | 阅读(167) | 评论(234)
我们关系很好,因为他我不喜欢这里,顺带不喜欢北京和大连(本人记仇护短,大家不要学我,北京大连还是很美丽的城市)。【阅读全文】
iuv | 2018-12-16 | 阅读(868) | 评论(233)
由于我做这份报告的过程中查阅了很多资料,也思考了很多问题,所以基本上他问到的问题我事先都有准备,回答的还算不错。【阅读全文】
2tp | 2018-12-16 | 阅读(869) | 评论(235)
现金回报我们为员工提供富有市场竞争力的薪酬待遇,每年都会对员工的薪酬进行回顾,年度结束后,我们还会根据公司的整体业绩和员工绩效提供绩效奖金,体现公司与员工同成长、共分享的理念。【阅读全文】
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b0q | 2018-12-16 | 阅读(928) | 评论(938)
首先是宣讲会然后过了有一个星期左右发了邮件填了测评。【阅读全文】
qd1 | 2018-12-15 | 阅读(35) | 评论(531)
就这些差不多了,过的时间久了记不太清楚了。【阅读全文】
b1w | 2018-12-15 | 阅读(112) | 评论(1)
问题很有针对性和连贯性。【阅读全文】
of1 | 2018-12-15 | 阅读(890) | 评论(412)
  面对提问,蔡锫经理露出了理解的微笑,“其实,有同学认为这个题目刁钻古怪,也在情理之中,毕竟目前这类型的试题在国内还不太多,所以难免大家都有些摸不着头脑。【阅读全文】
gtp | 2018-12-15 | 阅读(907) | 评论(754)
整个过程在一种很愉快的气氛中进行着,看起来那人对我的印象不错,于是我顺利通过了第一关。【阅读全文】
0oa | 2018-12-14 | 阅读(120) | 评论(677)
然后就是到一个小型报告厅,由一个HR再次做一个宣讲,介绍一下浪潮的人才观啊,培训啊,薪酬啊,职业发展空间啊等等,最后可以自由提问问题,我就问了一个关于浪潮的茗筑置业的房地产是不是对内有优惠呢,HR解释说没有优惠,只是有优先购房一说,她当年买茗筑的房子的时候,房子是5000只优惠了500。【阅读全文】
rio | 2018-12-14 | 阅读(353) | 评论(928)
填完表后就发了笔试试题,题量不大但很基础,都是本科专业基础课程里的,但好多年都没看了,凭记忆随便答了,感觉没戏,结果当晚10点半左右居然收到了面试通知,有点意外,通知让23号上午10点50到他们所在的酒店面试,这次出面是小组面,我们5人一组,都是应聘的结构设计,首先是每人2分钟的自我介绍,之后就是简单的问一些专业相关的问题,边聊天边问专业情况吧,感觉没那么严肃。【阅读全文】
共5页

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